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El Nuevo Siglo. Informalidad laboral: 70% en ciudades y 88% en el campo. Solo el 30% tiene cobertura pensional.

07.10.16 3

Actualmente en Colombia la informalidad laboral llegó al 70% en las capitales y áreas urbanas y del 88% en las zonas rurales. Así lo revela un estudio de la Universidad del Rosario, que señala que la población que trabaja en el país tendrá poco que celebrar en el Día Mundial del Trabajo Decente, que se conmemora hoy. De acuerdo con el Observatorio Laboral del centro académico, en materia de protección social el panorama tampoco es alentador. El análisis indica que el 70% de la población ocupada no tiene cobertura pensional y del 30% que está cotizando para pensión, solo un 10% se va a jubilar por vejez. Para Iván Daniel Jaramillo y Paola Andrea Peña, integrantes de este centro de pensamiento, “el hecho de que solo el 30% de la población ocupada tenga cobertura del sistema pensional, evidencia un déficit que debe ser corregido por incentivos a la formalidad para estimular la afiliación al sistema y la construcción de derechos, reenfocando la estrategia de aumento de cobertura a través de los sistemas asistenciales de cobertura”.

La investigación “Los retos del trabajo decente en el contexto colombiano”, señala que el diseño de la política de intervención laboral debe enfocarse en la corrección de las brechas que derivan de la informalidad rural y el enfoque asistencial, que debe ser progresivamente sustituido por estímulos a la formalidad y el acceso a las modalidades de trabajo que involucran la explotación de la tierra que caracterizan y diferencian el trabajo agrario. Los investigadores del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, recomiendan fortalecer el sistema de inspección, vigilancia y control, aumentando el número de inspectores de trabajo y las facultades y procedimientos sancionatorios, al tiempo de mantener los compromisos de formalización del trabajo rural incluidos en los acuerdos de paz de La Habana. El estudio plantea el rediseño del decreto 583 de 2016 del Ministerio del Trabajo, que eliminó las restricciones a la tercerización, que fragmenta la responsabilidad patronal y debilita la realización y efectividad de derechos individuales y colectivos en el trabajo.

Baja asociación sindical. Respecto al diálogo social y a la realización de derechos de libertad sindical, los contratos sindicales aumentan considerablemente (777 en lo que va corrido de 2016), superando y desplazando las convenciones colectivas (193 en el mismo período), debilitando la negociación colectiva y la asociación sindical, que se mantiene en el 4,4%”, precisó Paola Andrea Peña, investigadora del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario. El estudio recomienda rediseñar el sistema de relaciones sindicales incentivando la afiliación, la representatividad y la negociación colectiva sectorial para fortalecer el diálogo social en Colombia.

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