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La república. En 2018 Colombia tendrá 120.000 personas en condición de teletrabajo.

 

El teletrabajo se sigue imponiendo entre empleados y empresarios. De acuerdo con el más reciente estudio realizado por el Centro Nacional de Consultoría, la Corporación Colombia Digital, el Ministerio TIC y el Ministerio de Trabajo, en el país hay 95.439 empleados en esta condición, cifra que significa un aumento de 202% desde 2012 cuando las cuentas apenas sumaban 31.553 personas. El estudio se realizó en cuatro ciudades capitales como Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla; y ocho urbes intermedias en las que se destacan Bucaramanga, Armenia, Pereira, Manizales, Ibagué, Neiva, Valledupar y Cúcuta. En total fueron entrevistadas  1.740 empresas.

Precisamente en esta muestra, la capital del país presenta los más altos indicadores en este campo.  Según el estudio, Bogotá cuenta con 55.848 teletrabajadores, mientras en 2012 eran 23.486 y en 2014 30.335. La diferencia en este último lapso de tiempo marca una incremento de 137,8%,  es decir 32.363 personas más. El ministro TIC, David Luna, dijo que es sobresaliente el resultado en  Bogotá y anunció que la apuesta será llegar a 80.000 teletrabajadores en 2018.

 “Vamos a firmar un memorando de entendimiento, junto con el alcalde Enrique Peñalosa, para masificar el teletrabajo en la capital. Queremos llegar, por lo menos, a 1.000 teletrabajadores en entidades del distrito”, indicó el Jefe de la cartera quien va a realizar el anuncio mañana en el Parque Nacional. Además, el Ministro afirmó que en el pacto se van a incluir empresas como el Acueducto de Bogotá, Avianca, Dian, Colsubsidio y Compensar.

Pero las demás ciudades no se quedan atrás. En Medellín hay 25.081 teletrabajadores y en Cali 5.723. En años anteriores las cifras no subían de 4.500 en cada una de estos centros poblados. Según el informe, estas tres ciudades aportan el mayor número de trabajadores en esta modalidad y buscan convertirse en centros incluyentes, igualitarios y sostenibles. Álvaro Suárez, profesor de la Facultad de Economía de la Universidad Javeriana, dijo que “el teletrabajo se ha planteado como una solución a los problemas de eficiencia de diferentes empresas. En términos generales puede facilitar algunas áreas de trabajo que no necesitan de presencia en las firmas, como por ejemplo los servicios o los trabajos de oficina”.

Precisamente, el área de servicios es el que más empleados tiene en esta condición con una participación de 60% en el total nacional. El informe detalló que en este campo de trabajo hay 55.168 empleados, mientras que en la industria, que es el segundo en el ranking, existen  27.128. Los expertos destacan el crecimiento en el área de servicios, ya que hace tan solo dos años el número de teletrabajadores eran 18.665, cifra que si se compara con la expuesta anteriormente (55.168) representa un aumento de 195,5%. Y es que las empresas consideran que desarrollar las funciones entre la casa y la oficina pueden impactar de manera positiva en la productividad de los empleados. Vale la pena anotar que 48% de los encuestados teletrabajan al menos dos veces a la semana.

Los principales canales o herramientas de comunicación van de acuerdo a las nuevas tecnologías. Por ejemplo, la telefonía móvil tiene una participación de 70%, la mensajería instantánea 43% y la video conferencia 26%. Raúl Ávila, especialista en empresas, comentó que antes de implementar la estrategia de teletrabajo hay que tener en cuenta aspectos como los riesgos profesionales, la adaptación de un lugar específico para trabajar y la eficiencia por parte de la empresa. “ La idea es que cada trabajador pueda ser eficiente con toda esa aplicabilidad que generan las compañías”, afirmó el experto. MinTIC insistió en que el impacto ambiental es uno de los mayores beneficios reportados por las empresas, que en 2016 lograron una sostenibilidad cercana a 41%.

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